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他从不掩饰其高调，或者说他是有意为之。“对今天的中国来说，比金钱更重要的，是大家要先学会做公益。”在接受媒体采访时，他强调，高调做公益“不是证明你多了不起，而是你做的这件事情有多了不起”。他说：“我觉得任何公益，我们都要高调，公益是唤醒别人的意识，让大家统统可以参与。”

2011年7月23日，浙江温州境内发生了甬温线特别重大铁路交通事故。就在事故发生第二天，当年7月24日，时任上海铁路局局长龙京被就地免职，安路生临危受命，二度出任上海铁路局局长。2013年1月，安路生回京，担任中国铁道科学研究院院长。而这次任职，仅仅持续了3个月。当年4月，安路生离开了工作27年的铁路系统，转任上海市闸北区委副书记，代区长，4个月后去代转正。

别了，2.5w+研发兄弟们。我以前常在访谈的开始，会先介绍我的岗位职责，然后说大家没听过是因为我做的不好，以后会继续努力的，截至到今天面对面访谈过100多位员工，输出了3个专题报告。以后再也没机会努力了。就此别过。再说一下咱们公司的文化，“工程师文化”是要基于信任和尊重的，当前hr体系都不尊重我们的研发人员，激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚，一切都是暗箱操作。有谁能对hr体系进行监督？有谁能对hr体系的专业性进行负责？hr的工作交付都只是数字，招了多少人、去除了多少人、多少人是绩优、多少人是平庸，从来没有什么环节审视这个交付质量。去除平庸，hr说谁平庸谁就平庸，一句话就断送别人的职业生涯。没有信任没有尊重，我前几天面谈了好多月加班160h+的研发兄弟，研发兄弟们意志都比身体坚强，一边说血压高血脂高心悸什么的，一边加班工作到深夜。回来以后我一边擦眼泪一边写报告，然后杨瑞锋在会上听了不到3min，就问我“你有没有去了解一下，他们哪些是有效加班？哪些是无效加班呀？是不是有划水的？”划水能划40小时，我相信肯定是有个别这样的情况，划160小时？哪个HR划一个我看看。今年2012研发员工平均每人月加班57小时，国家劳动法规定如下：

具体来看：股票型基金的最新整体持股仓位为86%，较之三季度初的89.69%下降了3.69个百分点；混合型基金的最新整体持股仓位为64.33%，较之三季度初的68.67%下降了4.34个百分点。在近两个月的时间内，旗下有权益基金的132家基金公司中，有78家基金选择了整体减仓，另外54家基金公司则选择了在此期间加仓。

另外，虽然笔者并非“潮人”，但自从数年前看过折叠机原型机（prototype）后自此念念不忘，所以闻说今年世界行动通讯大会（MWC）会有不少新产品，自然倍加留意；而三星及华为亦未有令笔者失望，各自发布自家制之折机。笔者周日亦边吃晚饭边观看华为新机Mate X发布会的直播。由于新机配置涉及不少新技术，即时令笔者购买意欲相当高涨；但当公布售价高达两万港元时，笔者决定即时“熄机”─原因无他，只是价格实在高得难以想像而已。虽说新折机拥有革命性技术，但价格高昂恐怕亦会“吓窒”消费者；不过从另一角度看，作为展示企业科研实力的舞台，华为今次亦成功吸引不少外媒目光；未来在5G战场上，即使面对美国打压，但相信亦会有更大发挥空间。

判决认定，杜隽世身为国家工作人员，利用担任巴彦淖尔市乌拉特后旗旗委书记、巴彦淖尔市委常委、组织部长、临河区委书记职务上的便利，以非法占有为目的，侵吞、骗取公共财物1892万余元；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物及财产性利益2115万余元；利用职务上的便利，以个人名义将1000万元公款出借给其他单位用于营利性活动。