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责任编辑：陈合群8月17日是传统的七夕佳节，安徽人小刚（化名）应该是后悔的吧，不仅没能花好月圆，因为一场“错恋”，他站上了杭州萧山区人民法院的被告席。而悲剧的起源，剧情老套又俗气，缘起两年前的一次同学会。多年未曾联系的小学同学，偶然再见，却因为婚外出轨，打破了两人原本平静的生活，男方，也就是小刚最终由爱生恨失去理智，在“情人”醒悟后，不惜非法拘禁、怒砸手机，触犯刑法。

非公开披露的财务报告由境外机构与定向合格机构投资者自主协商确定财务报告所采用的会计准则进行编制，但须在书面定向认购约定中充分提示风险，确认投资者风险自担。（五）明确了中介机构选择的标准暂行办法规定发行债券事项的法律意见由境内及其所在国家或地区具有相关法域执业资质的律师事务所等法律顾问出具，其他境内事项由按照《中华人民共和国律师法》执业的律师出具。

日本男队教练仓岛洋介表示：“我们希望通过在与中国选手的较量中实现突破，取得不错的成果。所以这次他们弃赛，我们觉得很遗憾，心情挺复杂的。希望可以早日回归赛场。”对于日媒的观点，很多日本网友嗤之以鼻：“即便他们从此不能比赛，中国也还是高手如云，金牌难以轮到张本等日本选手吧”

工资性收入一律纳入工资总额管理在企业内部工资分配管理方面，《意见》明确，国有企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。《意见》提出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

未实现保值增值，工资总额不增或下降《意见》提出，建立健全与劳动力市场基本适应、与国企经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国企工资分配监管体制，促进收入分配更合理、更有序。在工资总额决定机制方面，《意见》提出，改革工资总额确定办法，完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则，根据企业年度经济效益情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

对于当年造成上述问题并收到监管警示的原因，财联社记者曾多次拨打斯达股份信息披露部门，不过并未取得联系。此外，记者向其发送的采访提纲也未得到回复。责任编辑：陈志杰道指期货涨0.1%，标普500期指涨0.1%，纳指期货涨0.1%。眼下，市场普遍预期美国10月非农就业人口将大幅减少，因通用汽车罢工事件影响，且投资者似乎已经消化了疲软的非农预期。